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互联网巨头公司争夺谷歌人才 猎头撕抢谷歌工程师

作者: 笨笨Q 更新时间: 2021年04月08日 22:25:20 游览量: 161

简述:

最好的公司品牌与文化、最佳的福利待遇……曾经最骄傲的谷歌员工,最近三个月处境尴尬。CBN特约记者:丁丁CBN记

最好的公司品牌与文化、最佳的福利待遇……曾经最骄傲的谷歌员工,最近三个月处境尴尬。

CBN特约记者:丁丁

CBN记者:陈旭、张轶骞

年薪100万。

程远博从腾讯北京公司得到了这个承诺,在此之前,他与对方才见过几次面而已。这已经大大超过了他在谷歌北京研发中心的薪水,然而他的内心仍在斗争。

这个春节之前抛过来的绣球,让程远博犹豫了一段时间。未来显得很不确定,但谷歌毕竟曾给了他很多归属感。就像大多数谷歌员工一样,程远博从名校一毕业就进入谷歌,他喜欢这里相对轻松自由的氛围和鼓励激情的文化。

程远博想打听一下同事的情况,看看大家的动向。对于如何启齿,他想了很久,因为表面上看,他们都没表现出很大变化。他装作不经意地私下问了几个平时关系好的同事有没有猎头找过,有的说有,更多的则回答没有。

这时的猎头怎么肯闲着?

早在去年12月底,范德国际猎头公司的CEO赵成龙就知道谷歌“要出事”。因为他每天的主要工作就是打探各个公司的信息,以便见缝插针。

岁末年初是跳槽的高峰期,赵成龙在和谷歌员工的一次聊天中偶然听说,谷歌总部对中国日益收紧的审查制度感到不满,也许会缩减在中国区的投入。他并不知道这家公司会在半个月后将宣布一项令人震惊的决定,但经验告诉他:这可能是裁员的一个前兆,谷歌这里出现了机会!

赵成龙赶紧写了一份报告,提交给自己的客户。他公司的大客户中,有几家是做搜索业务的门户网站,它们都对谷歌的工程师觊觎已久,“但一直很难挖到”。客户很快给了他反馈:积极跟进,随时沟通。

1月13日,当谷歌以官方博客的形式告诉全世界有可能离开中国时,赵成龙的工作节奏骤然加速。他知道,机会来了。

赵成龙把公司IT组的5个人全部抽调过来跟进谷歌。他们掌握着一份180多人的谷歌核心工程师名单,其中1/5的人在此之前就非常熟识,而其余4/5的人则需要迅速建立联系,至少要抢在其他猎头公司之前。

他要求组员们从熟人入手,挨个联系,电话、邮件、短信、MSN……任何可能的信息都要进行收集,不能放过,然后再分别对那些新面孔摸底。

客户那边的心情也变得急迫起来,打到赵成龙这里来的电话,从HR级别上升到副总裁甚至CEO层面。他感觉自己像是投入了一场争分夺秒的战斗,不得不把手里的其他业务都放下。

他组织了每日例会,并分析得到的新信息,亲自检查“谷歌挖人小组”中每个人的工作进度。以往正常情况下,范德国际的员工每周才向赵成龙汇报一次,但在此时变成了一天。

但是他们接下来的工作并不顺利—一些谷歌员工并不欢迎猎头,有的工程师甚至每天要被七八个猎头的电话骚扰,接电话时情绪颇为抵触。

“谷歌的企业文化强大,充满了创造力和理想主义,而且公司的待遇普遍比同行业要高,很多员工是打算呆一辈子的,他们接受不了这种变动。”赵成龙这样认为。他吩咐同事在与谷歌员工沟通时,不要急功近利,要学会倾听,了解需求,取得他们的信任。

对于撤出中国的消息,谷歌内部也并不像他们对外界所表现出的那么镇静。员工们的看法不尽相同,有人继续支持谷歌的一切,也有人一时间感觉很震惊,觉得领导层太过于意气用事,还有人产生了被抛弃的感觉。

在春节前的那段时间,赵成龙每天八点钟就要到公司,做的第一件事就是打开电脑看美国和中国的财经媒体对谷歌事件最新进展的报道—在太多不确定性面前,他需要确定自己下一步怎样做。

他和手下的顾问陆续约出了一些熟人见面深谈,对于那些高级别的谷歌工程师,则由他本人亲自出马。

按照赵成龙自己的经验,他打电话的时间一般都选择在晚上,这样可以有足够的时间和对方沟通。只要对方表现出一丝松动,他就会先听对方讲自己的情况,然后帮忙一起分析适合的去向—他希望对方知道:猎头不是强盗,而是朋友。“有个人我就觉得他适合去美国谷歌总部,就给了他这样的建议。关键是真诚,因为你面对的是一群非常聪明的人。”

春节前的一周,赵成龙约到了一个谷歌高级工程师吃饭,他看到谷歌内部的人对猎头的抵触情绪开始慢慢缓和。“不过他们的心态还是没有调整好。”赵成龙说。他约到的这个人对薪水和职位的期望值太高,范德国际的客户中没有一家可以满足。

过了一个春节,事情却有了明显的变化。随着谷歌公司内部员工的情绪逐渐稳定下来,一些人甚至开始主动联系猎头公司。

文章链接:http://www.benbenq.com/it/32715.html

文章标题:互联网巨头公司争夺谷歌人才 猎头撕抢谷歌工程师